La empresa saguntina Encamina presenta en SIMO NETWORK - eSalud– 2011, su producto de inteligencia de negocio y colaboración para hospitales y centros sanitarios “CUIDISS”, basado en SharePoint 2010, SQL Server y PerformancePoint. Estará en el stand de Microsoft, Pabellón 7 Stand: 7B10. Frente al foro de e-Salud, del 4 al 6 de octubre.
“CUIDISS logra impulsar la Gestión Clínica, innovar, y lograr más eficiencia gracias al conocimiento de la realidad, la comunicación y la colaboración en la organización”.
CUIDISS, (CUadro Integral para la DIrección Socio Sanitaria) "es una plataforma de inteligencia de negocio (o Business Intelligence) que permite analizar, medir y controlar las variables más significativas de una organización socio-sanitaria, desde los diferentes perfiles e intereses de su equipo directivo, con el fin de hacerse más eficientes en costes y recursos, y más eficaces en logros y calidad asistencial".
Además "permite a los gestores del hospital navegar por indicadores clave de su negocio, desde el alto nivel o KPI hasta los hechos específicos que los justifican. Asimismo, permite trabajar colaborativamente para mejorar el rendimiento de los procesos identificados".
La inteligencia que ofrece CUIDISS "nace de los múltiples datos básicos que las organizaciones socio sanitarias recogen con sus diferentes Sistemas de Información operativos (ej.: historia clínica), una vez digeridos, modulados e interpretados por las reglas de negocio".
La solución consiste en un portal web estructurado por áreas de gestión (Hospitalización, Urgencias, Bloque quirúrgico, Hospital de día, UHD, Consultas Externas,…) con múltiples indicadores a diferentes niveles; capacidad de filtrado por las dimensiones típicas en un hospital, y navegación flexible hasta el origen de los datos con diferentes formatos de presentación y exportación de la información.
Además, "los usuarios pueden acceder según su perfil a un subconjunto de indicadores específico al cual pueden suscribirse individualmente para ser alertados de posibles desviaciones en determinadas casuísticas de medición. El proceso de gestión del desempeño se soporta sobre elementos colaborativos como wikis, tareas, workflows, compartición de documentos, comunicación on-line, etc.".
